تايم نيوز أوروبا بالعربي أخبار عالمية وعربية
مقالات مشابهة
قانون جديد فى هولندا ينص على أنه اعتبارًا من شهر أغسطس عام 2022، سيتمكن الوالدان اللذان أنجبا طفلاً مؤخرًا من المطالبة بنسبة 50 بالمائة من أجرهم اليومي في الأسابيع التسعة الأولى من بعد ولادة الطفل.
واعتبارًا من شهر يوليو المقبل، سيتمكن الآباء من الحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع أخرى، والحصول على 70 بالمئة من راتبهم، وفي الأشهر الستة الأولى منذ ولادة الطفل، بالإضافة لذلك يحق للأمهات أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 إلى 20 أسبوعاً.
جاء ذلك بموجب قرارات الحكومة الهولندية يقضي بإعطاء الوالدين إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفل في العائلة، وهذا وفق تصريحات لنائب رئيس الوزراء الهولندي مفاده أن ذلك سيتيح لنحو 200.000 من الآباء للعمل وقضاء المزيد من الوقت في المنزل.
ويحق حالياً للوالدين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا خلال السنوات الثماني الأولى من حياة الطفل.
ومع ذلك، لا يستطيع الكثير من المواطنين تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر، حيث يستفيد ثلث الآباء فقط من هذه الإجازة.
لهذا السبب، سيتم منح الوالدان الجدد إجازة مدفوعة الأجر ابتداءً من العام 2022.
كما صرح وزير الشؤون الاجتماعية الهولندي “فوتر كولميس” بقوله : أن الوالدين “سيحصُلان على مبلغ قيمته 110 يورو كحد أقصى يوميًا وأنه من الممكن أخذ أيام الإجازة الـ 17 المتبقية حتى عيد ميلاد الطفل الثامن”.
فى ذات الوقت أكدت وزيرة التعليم والثقافة الهولندية “إنغريد فان انجلشوفن” أن:”النظام الضريبي، ورعاية الأطفال، ومعاييرنا وقيمنا تضمن في كثير من الحالات أن الوالدان اللذان يعملان بدوام كامل، يمكنهما العمل بدوام جزئي ورعاية الأطفال في نفس الوقت”، معربة عن رغبتها في تحقيق المزيد من التوازن بين تقسيم العمل ورعاية الأطفال بين الأمهات والآباء، إذ قالت: “يشعر بعض الآباء الجدد بأنهم مجبرون على العمل لساعات أكثر و تشعر الأمهات أنهن بحاجة لتخصيص المزيد من الوقت لمهام رعاية الطفل. أريد تغيير ذلك من خلال منح الناس مساحة أكبر لاتخاذ الخيارات وتحقيق المزيد من التوازن بين التقسيم بين واجبات العمل والرعاية“.
